🇺🇸 Time has a huge effect in the plantation process. In fact, most of the effect happens in who is planting. Sowing the seed and wait until the time for the reaping is an act of faith. We see what’s going to happen in the future through expectations and expectations can create positive or negative reactions in us.
One of the reactions, which we use to consider negative, is AGONY. This is today’s word. The idea of agony is a bad feeling about something that could happen or is happening. The real meaning of agony is “contest”. The word comes from the greek agonia, that comes from agon meaning “assembly”, which comes from ago, meaning “to guide”. There’s an interesting aspect why agony means a bad feeling.
In the ancient Greece people liked to watch battles in stadiums, like we watch games today. The battles were called agonia, because it was where people agon, get together. They got together because they were guided, ago, to the location where the battle would be fought. While watching the fight, seeing the fighters killing one to another, the crowd develop a feeling, cheering and rooting for one of the fighters. That feeling used to create an expectative of what the result would be. “Is my fighter going to win or be killed?” That reaction was related to the contest, the agonia, and became popular as a bad feeling.
Agony is the opposite of faith. Faith is the assurance of what’s going to happen, agony is the uncertainty. Agony leads to stress. At the end it has to do with the object of your hopes and your expectations.
That's it.Denison
🇧🇷 O tempo tem um grande efeito no processo de plantação. Na verdade o maior efeito acontece em quem planta. Semear e esperar pelo tempo da colheita é um ato de fé. Vemos o que vai acontecer no futuro através das expectativas e expectativas podem criar reações positivas or negativas em nós.
Uma das reações, que consideramos negativa, é AGONIA. É a palavra de hoje. A idéia de agonia é um mau sentimento sobre algo que pode acontecer ou está acontecendo. O real significa de agonia é “batalha”. A palavra vem do grego agonia, que vem de agon, “assembléia”, que vem de ago, “conduzir”. Existe um aspecto interessante do porquê agonia ganhou o significado de sentimento negativo.
Na Grécia antiga as pessoas gostavam de assistir batalhas em estádios, como gostamos de assistir jogos. As batalhas eram chamadas agonia, porque era onde as pessoas agon, se reuniam. Se reuniam porque eram conduzidas, ago, para o local da batalha. Enquanto assistiam a luta, vendo os lutadores matarem um ao outro, a multidão desenvolvia um sentimento, torcendo por um dos lutadores. Esse sentimento criava uma expectativa de qual seria o resultado. “O meu guerreiro vai ganhar ou perder?” A reação estava ligada à batalha, a agonia, e acabou sendo popularizada como um sentimento negativo.
Agonia é o oposto da fé. Fé é a certeza daquilo que vai acontecer, enquanto que agonia é a incerteza. Agonia leva ao estresse. No final depende do objeto no qual você coloca as esperanças e expectativas.
É isso.Denison
🇺🇸 When we are involved in a movement and getting people involved as well, one of the things that will happen is new leaders being developed. Leadership is not an isolated process, it’s exactly the opposite. It’s contagious, inspiring. Besides to make people start to follow, leaders also reproduce new leaders.
The leaderactive is aware of this reality and has both hands on creating a favorable environment to new leaders to grow. I can mention her three favorable conditions to new leaders to rise: feeling uncomfortable, having faith and being energized. Leaders are driven for that. Feeling uncomfortable lead them to believe that there’s another way and all the energy is catalyzed towards what needs to be done.
It’s like when you’re seated in a bus or a train and see a pregnant woman stood in front of you. Suddenly you’ll feel uncomfortable with the situation. The discomfort will lead to believe that there’s a right thing to do, but you’ll only do if you put energy into your actions. A lot of people go until the second step, but they fail because of their lack of energy. But it doesn’t mean that every new leader has all these conditions. Leading a movement the leaderactive can create an environment that will stimulate people to move through these steps and to reach the leaderactivity. Leaders are involved in every level of leadership.
Never underestimate the power of small actions. Give up a seat in a bus has the real power to start new aspirations on someone’s heart. Small actions will lead to bigger ones. What’s the level of your energy?
That's it.Denison
🇧🇷 Quando nos envolvemos em um movimento e também envolvemos pessoas, uma das coisas que vai acontecer é o desenvolvimento de novos líderes. Liderança não é um processo isolado, muito pelo contrário. É contagioso, inspirador. Além de tornar pessoas seguidoras, o líder reproduz novos líderes.
O liderativo tem consciência dessa realidade e trabalha com as duas mãos em criar um ambiente favorável para novos líderes. Posso mencionar 3 condições favoráveis a isso: sentir-se desconfortável, ter fé e estar energizado. Líderes são motivados por isso. Sentir-se desconfortável leva a acreditar que existe uma outra possibilidade, assim toda energia é canalizada para que algo seja feito nessa direção.
É como quando você está sentado num ônibus ou trem e vê uma grávida em pé na sua frente. De repente você sente um desconforto pela situação. O desconforto vai levar a acreditar que tem algo certo a ser feito, mas só vai fazer se colocar energia na ação. Muitos vão até o segundo passo, mas falham por sua falta de energia. Isso não quer dizer que todos novos líderes têm essas 3 condições. Ao liderar um movimento, o liderativo pode criar o ambiente que vai estimular pessoas a passarem por esses passos e alcançarem a lideratividade. Líderes estão sempre envolvidos em todos os níveis da liderança.
Não subestime o poder das pequenas ações. Ceder o assento no ônibus tem o real poder de iniciar novas aspirações no coração. Pequenas ações geram ações maiores. Como está o seu nível de energia?
É isso.Denison
É Isso 