ACCOUNTABILITY AND TOLERANCE // PRESTAÇÃO DE CONTAS E TOLERÂNCIA

“Accountability works with a moderate level of tolerance”.

I don't think we take full advantage of what accountability can do for us. I am talking about the whole synergy and empowerment that it can generate when people join into commitment and cooperation.

 Accountability is not about keep pushing each other or about the responsibility to help each other. It is about taking part on personal growth. It is the responsibility of walking to the goal that will fulfill everyone's purpose. There is no accountability without sharing and there is no accountability without improving. When we develop a commitment on being part of other person's development there is no space for intolerance or strictness.

 Think on accountability as a peanut butter and jelly sandwich. Each one is great by it self, but just put them together and everything starts to make sense!

That's it.

Denison

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“Prestação de contas funciona com um nível moderado de tolerância”.

Não acredito que saibamos tirar total proveito do que significa prestação de contas. Também acho que não temos uma palavra que possa representar o verdadeiro significado de um nível de parceria assim.

 É uma interação que gera sinergia e potencializa o comprometimento e a cooperação. Não se trata de cobrança, mas da responsabilidade de ter parte no crescimento pessoal mútuo para chegar ao propósito individual. Não existe prestação de contas sem partilhar e não existe prestação de contas sem melhorias. Quando desenvolvemos compromisso em ser parte do desenvolvimento de outra pessoa não existe espaço para intolerância nem para rigidez.

 Pense em prestação de contas como queijo com goiabada. Cada um é muito bom sozinho, mas junte os dois e vai ver que tudo passa a fazer sentido!

É isso.

Denison

WORKING WITH OTHERS // TRABALHAR COM OS OUTROS

“People like things done in the best way possible, but there are people who say they don’t like to work with others.  It just doesn’t make sense!”

I've heard so many time, so many people saying they don't like to work with another people. Even having heard lots of times, I still don't get it. Other people are the best interaction we can have in every aspect of life.

The great problem is we have to develop a better interaction. What I mean is, when we say something like that, in fact we are saying that we are better that the others. That is so wrong! We can have stronger dedication, deeper commitment, higher qualifications, but none of these make us better than anyone. In fact, when we close our mind to accept other people's collaboration, just because we think they will not gonna do the right thing, it is easy to tell who's the worse.

If we want so much to show how good we are, we should help other people to develop what they can do and we will become very satisfied working with them.

That's it.

Denison

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“Pessoas gostam de fazer tudo da melhor maneira possível, embora existam pessoas que dizem não gostar de trabalhar com outras pessoas. Isso não faz sentido!”

Já ouvi tantas vezes, tanta gente dizendo que não gostam de trabalhar com outras pessoas. Mesmo tendo ouvido tantas vezes tantas vezes, ainda não entendo. Outras pessoas são a melhor interação que podemos ter em todos os aspectos da vida.

O grande problema é que temos que desenvolver melhor interação. O que quero dizer é, quando dizemos isso, estamos dizendo, na verdade, que somos melhores que os outros. Isso é errado! Podemos ter maior dedicação, maior compromisso, maior qualificação, mas nada disso nos faz melhor que ninguém. Quando fechamos nossa mente para aceitar a colaboração dos outros, porque pensamos que não vão fazer o certo, fica fácil de dizer quem é o pior.

Se queremos tanto mostrar que somos bons, deveríamos ajudar os outros a desenvolver o que podem fazer e vamos nos sentir bem trabalhando com eles.

É isso.

Denison

ENCOUNTER / ENCONTRO

🇺🇸 “No man is an island”. This is a quote from John Donne in the book Devotions Upon Emergent Occasions and Seuerall Steps in my Sicknes - Meditation XVII, 1624. It’s been a long time and he knew nothing about smartphones and social media. But the principle is still the same. People need people.
 It’s hard to say how long we’ll struggle to adapt with the technology era, to find the best way to live with all those new ways to do things and with the new things we do in our way, but more and more we read, see and listen about the dissatisfaction with how we’re becoming hostages from the control of the technology, specially over the younger generations. We all hope all this could head towards solutions more than into problems. It’s important to keep searching for the best way to live life.
 If no one is an island (let’s be inclusive here), why the tendency for people to feel comfortable with distance? I hear people complaining about we’re living a crisis of commitment, which is something that I disagree. People are still committed, but not for the things we expect them to be. Influence is changing and today’s word is for us to open our eyes and to deal with this situation. The word is ENCOUNTER. An encounter is more than a meeting. It’s an event that has the power to impact who’s involved on it. It’s not casual, not superficial, not boring. Once we are in an encounter our needs are changed and fulfilled as a result of that experience. For some people is transcendental. It’s transformational.
 Maybe we are missing this. We can be living and neglecting that people need to break that “island” condition. People need an encounter that will rock their world. What kind of encounter could it be?
That’s it. 
Denison 

🇧🇷 “Nenhum homem é uma ilha”. Frase de John Donne no livro Devotions Upon Emergent Occasions and Seuerall Steps in my Sicknes - Meditation XVII, de 1624. Já faz um bom tempo e ele nem sabia sobre smartphones e mídia social. Mas o princípio continua o mesmo. Pessoas precisam de pessoas.
 É difícil dizer quanto tempo ainda vamos lutar para nos adaptarmos com a era tecnológica e achar a melhor maneira de viver com as novas coisas e novos costumes, mas cada vez mais lemos, vemos e ouvimos da insatisfação com o quanto temos nos tornado reféns do controle da tecnologia, especialmente sobre as novas gerações. Todos esperamos que isso possa nos levar a soluções mais do que a problemas. É importante continuarmos buscando pela melhor maneira de viver a vida.
 Se ninguém é um ilha (vamos ser inclusivos), por que a tendência das pessoas se sentirem confortáveis com a distância? Ouço pessoas reclamando que vivemos uma crise de comprometimento, o que eu discordo. As pessoas se comprometem, mas não com o que esperamos que vão se comprometer. A influencia está mudando e a palavra de hoje é pra abrir os olhos para lidar com isso. A palavra é ENCONTRO. Um encontro mais do que comum. É um evento que tem o poder de impactar quem se envolve nele. Não é casual, superficial, nem chato. Quando estamos nele nossas necessidades são modificadas e preenchidas. Para algumas pessoas é transcendental. É transformador.
 Talvez estejamos perdendo isso. Estar vivendo e negligenciando que pessoas precisam quebrar a condição de “ilha”. Precisam de um encontro que abale seu mundo. Que tipo de encontro poderia ser?
É isso. 
Denison